Angajatorii îşi vor trimite vara aceasta managerii în teambuildinguri în care nu vor avea acces şi restul angajaţilor din companii, în destinaţii precum sunt insulele greceşti sau chiar pe Marea Mediterană, spun reprezentanţii companiilor care organizează programe de teambuliding pentru angajaţii din companiile locale.
„Anul acesta am lansat un eveniment de teambuilding dedicat managerilor, un concept unic. Programul se desfăşoară pe Marea Mediterană şi are la bază un concept experienţial inspirat de principiul fundamental al navigaţiei, respectiv capacitatea de a determina poziţia navei şi drumul de urmat în siguranţă între puncte.
Acest tip de teambuilding are şi o componentă axată pe aventură, ce include jocuri de echipă sau tehnici de supravieţuire“, a spus Dana Tudor Tănase, managing partner în cadrul Creative & Bright, companie cu activităţi în domeniul resurselor umane.
Citeste mai multe pe ZF.ro.
Managerii care isi doresc sa isi antreneze abilitatea de a lua decizii cand sunt sub presiune sau care isi doresc sa lucreze mai bine in echipe si obtina succesul alaturi de colegii lor au la dispozitie un program prin care isi pot dezvolta leadershipul invatand sa piloteze nave maritime.
Creative&Bright, companie de training, teambuilding si wellbeing, in parteneriat cu Yachting Holiday, firma specializata in organizarea de croaziere pentru segmentul premium, au lansat „The Blue Adventure”, programul de leadership prin tehnici de pilotare a navelor maritime. Programul dureaza trei zile, se desfasoara pe Marea Mediterana, iar prima serie de antrenament se va forma pentru perioada 18-21 mai.
Programul li se adreseaza liderilor din companii, care se afla in pozitii de top si middle management si care conduc echipe formate din minimum cinci persoane.
Costul unui program de 3 zile/participant este cuprins intre 1.500-2.000 euro, in functie de numarul de persoane, si include:
Citeste mai multe pe Wall-Street.ro.
Creative&Bright în parteneriat cu Yachting Holiday lansează „The Blue Adventure”, programul de leadership prin tehnici de pilotare a navelor maritime. Programul durează 3 zile, se desfășoară pe Marea Mediterană, iar prima serie de antrenament se va forma pentru perioada 18-21 mai.
Programul li se adresează liderilor din companii, care se află în poziții de top și middle management și care conduc echipe formate din minimum 5 persoane. Conceptul programului este unul experiențial și are la bază principiul fundamental al navigației, respectiv capacitatea de a determina poziția navei și drumul de urmat în siguranță între două puncte.
„Ofițerii din marina militară americană respectă patru principii de gestionare a riscurilor: acceptă riscul doar atunci când beneficiile sunt mai mari decât costul, nu accepta riscuri inutile, anticipează și gestionează riscul prin planificare, ia decizii în condiții de risc asumat. Practic, am construit alături de partenerii noștri “The Blue Adventure”, un program combinat de leadership, menit să antreneze abilitatea de a lua decizii de business în medii nesigure și contexte diferite, de a lucra în echipă, de a depăși rutina și de a conduce echipele către succes”, declară Dana Tudor Tănase, Managing Partner Creative & Bright.
Citeste mai multe AICI.
Conform datelor Creative&Bright, companiile in care media de varsta este de 27-30 de ani investesc in programe de wellbeing personalizate in functie de hobby-urile angajatilor. Cele mai cautate programe sunt workshop-urile de fotografie, make-up, design interior, low cost travel, masaj sau nutritie.
Potrivit unui coumincat remis 9am, companiile in care media de varsta a angajatilor este mai ridicata prefera programe de wellbeing cu tematici precum parenting, dezvoltare personala, managementul stresului sau educatie financiara.
„Companiile care se remarca pe piata de wellbeing si care investesc constant in programe specializate pentru angajatii lor vin din industriile IT, Telecom si Finance-Banking”, declara Dana Tudor Tanase, managing partner Creative&Bright.
„Din pacate, in Romania nu exista inca o cultura a wellbeing-ului si nu multe companii inteleg beneficiile acestor programe pentru retentia si fidelizarea angajatilor, pentru cresterea nivelului de performanta si, per total, pentru imaginea brand-ului de angajator. Astfel, mare parte dintre angajatori se limiteaza la activitati singulare, precum workshopuri de 1-8 Martie, fresh bar sau masaj la birou.
In schimb, companiile care au introdus conceptul de wellbeing in cultura lor organizationala ajung sa investeasca intre 5,000 si 30,000 de euro/an pentru implementarea programelor specializate”, adauga Dana Tudor.
Conform Creative&Bright, din top 10 companii care investesc in wellbeing fac parte giganti precum Orange si Telekom, HP si Siemens pentru industria IT, precum si Raiffeisen Bank, pentru sectorul Finance-Banking.
Citeste mai multe pe 9AM. ro.
Companiile cu angajați tineri investesc în cursuri de fotografie, de make-up sau de design interior pentru motivarea și retenția acestora
Companiile în care media de vârstă nu depășește 30 de ani investesc în programe de wellbeing personalizate, în funcție de hobby-urile angajaților, după cum arată informațiile furnizate de Creative & Bright, o companie de consultanță și training. Cele mai căutate astfel de programe sunt workshop-urile de fotografie, de make-up, design interior, low cost travel, masaj sau nutriție.
În companiile cu o medie de vârstă mai ridicată, angajații optează pentru programe de wellbeing cu tematici de parenting, dezvoltare personală, managementul stresului sau educație financiară.
„Companiile care se remarcă pe piața de wellbeing și care investesc constant în programe specializate pentru angajații lor vin din industriile IT, telecom și finance-banking”, spune Dana Tudor Tănase, Managing Partner al Creative & Bright.
După cum mai arată Dana Tudor, în România nu există încă o cultură a wellbeing-ului și nu multe companii înțeleg beneficiile acestor programe pentru retenția și fidelizarea angajaților, pentru creșterea nivelului de performanță și, per total, pentru imaginea brandului de angajator. Astfel, mare parte dintre angajatori se limitează la activități singulare, precum workshop-uri de 1 – 8 martie, fresh bar sau masaj la birou.
Potrivit informațiilor Creative & Bright organizațiile care au introdus conceptul de wellbeing în propria cultură organizațională ajung să investească între 5.000 și 30.000 de euro pe an în implementarea programelor specializate.
Citește mai multe pe RevistaBiz.ro.
Cele mai cautate programe sunt workshop-urile de fotografie, make-up, design interior, low cost travel, masaj sau nutritie. In acelasi timp, companiile in care media de varsta a angajatilor este mai ridicata prefera programe de wellbeing cu tematici precum parenting, dezvoltare personala, managementul stresului sau educatie financiara.
„Companiile care se remarca pe piata de wellbeing si care investesc constant in programe specializate pentru angajatii lor vin din industriile IT, telecom si finance-banking”, declara Dana Tudor Tanase, managing partner Creative&Bright.
Potrivit acesteia, in Romania nu exista inca o cultura a wellbeing-ului si nu multe sunt companiile care inteleg beneficiile acestor programe in retentia si fidelizarea angajatilor sau pentru cresterea nivelului de performanta si pentru imaginea brand-ului de angajator.
Citește mai multe pe Wall-Street.ro.
Conform datelor Creative&Bright, companiile în care media de vârstă este de 27-30 de ani investesc în programe de wellbeing personalizate în funcție de hobby-urile angajaților. Cele mai căutate programe sunt workshop-urile de fotografie, make-up, design interior, low cost travel, masaj sau nutriție.
În același timp, companiile în care media de vârstă a angajaților este mai ridicată preferă programe de wellbeing cu tematici precum parenting, dezvoltare personală, managementul stresului sau educație financiară.
„Companiile care se remarcă pe piața de wellbeing și care investesc constant în programe specializate pentru angajații lor vin din industriile IT, Telecom si Finance-Banking”, declară Dana Tudor Tănase, managing partner Creative&Bright.
Citește mai multe pe Prwave.ro.
Companiile investesc anual între 5.000 și 30.000 de euro pentru programe de wellbeing pentru angajații lor, de la workshop-uri de artă fotografică și design interior la cele de parenting și educație financiară, potrivit datelor companiei Creative&Bright, care implementează astfel de programe.
”Companiile care se remarcă pe piața de wellbeing și care investesc constant în programe specializate pentru angajații lor vin din industriile IT, Telecom si Finance-Banking”, declară Dana Tudor Tănase, managing partner Creative&Bright.
Astfel, din top 10 companii care investesc în wellbeing fac parte giganți precum Orange și Telekom, HP și Siemens pentru industria IT, precum și Raiffeisen Bank, pentru sectorul Finance-Banking.
Conform datelor Creative&Bright, companiile investesc în programe de wellbeing personalizate în funcție de hobby-urile și vârsta angajaților.
Cele mai căutate programe de companiile în care media de vârstă a angajaților este de 27-30 de ani sunt workshop-urile de fotografie, make-up, design interior, low cost travel, masaj sau nutriție.
În același timp, companiile în care media de vârstă a angajaților este mai ridicată preferă programe de wellbeing cu tematici precum parenting, dezvoltare personală, managementul stresului sau educație financiară.
”Din păcate, în România nu există încă o cultură a wellbeing-ului și nu multe companii înțeleg beneficiile acestor programe pentru retenția și fidelizarea angajaților, pentru creșterea nivelului de performanță și, per total, pentru imaginea brand-ului de angajator. Astfel, mare parte dintre angajatori se limitează la activități singulare, precum workshopuri de 1-8 Martie, fresh bar sau masaj la birou. În schimb, companiile care au introdus conceptul de wellbeing în cultura lor organizațională ajung să investească între 5,000 și 30,000 de euro/an pentru implementarea programelor specializate”, adaugă Dana Tudor.
Citește mai multe pe Profit.ro.
Segmentul de training se va înregistra o creștere între 30 și 50%, în 2017, iar programele preferate vor fi programele de leadership și project management, pentru middle management, potrivit estimărilor Creative&Bright . Totodată, modulele de training online asistat vor avea un impact semnificativ față de anii anteriori.
În 2016, companiile care au investit în training fac parte din industrii cheie – IT&C, Financial & Banking, Servicii sau Pharma, și au cifre de afaceri de cel puțin 500,000 de euro. Bugetul de training este direcționat către programele de training stabilite prin analiza nevoilor companiei, corelate cu strategia de business.
Conform datelor companiei, industriile care investesc cel mai puțin în pregătirea angajaților sunt industriile auto și HoReCa.
„Principalele provocări întâlnite sunt legate de buget și de corelarea programelor de instruire cu nevoile reale ale organizației. Din acest motiv, noi consiliem clienții pentru identificarea celor mai potrivite programe de training și le oferim posibilitatea să achiziționeze pachete mari de pregătire pentru angajați, pentru a optimiza costurile. Companiile încep să înțeleagă că valoarea crescută a unui program de training consistent stă în personalizarea programului, în nivelul de pregătire și experiență a trainer-ului, precum și în serviciile de logistică sau de follow up, și preferă să investească mai mult, pentru servicii mai bune”, declară Dana Tudor Tănase, director general Creative&Bright.
Citeste intreg articolul pe Revistabiz.ro.
Anul acesta a adus o creştere de 60-70% comparativ cu anul trecut a segmentelor de training, teambuilding, wellbeing, dar şi în ce priveşte petrecerile corporate, potrivit estimărilor Creative&Bright.
Citeste intreg articolul pe ZFcorporate.ro.
Conform estimărilor companiei Creative&Bright, în comparație cu anul 2015, 2016 a venit cu o creștere de 60 – 70% pe segmentele de training, teambuilding, wellbeing, dar și în ceea ce privește petrecerile corporate.
Din perspectiva programelor de training, dacă înainte existau multe solicitări pentru Time Management, Change Management sau comunicare eficientă, cele mai solicitate tematici din acest an au fost Project Management, Process Management, Negociere & Influențare, dar și Analiza de business.
În ceea ce privește programele de wellbeing, se poate observa convingerea factorilor decidenți din organizații asupra efectelor pozitive ale acestor proiecte, care fac diferența în relația organizație-angajat. Astfel, a apărut nevoia acestor activități pe considerente de „programe în trend”.
„Strategia noastră pentru 2016 a fost să extindem portofoliul de servicii și cursuri certificate. Am inclus cursurile de „Strategie & Inovare”, „Dynamic Capabilities”, „Analiza de business” și „Agyle” și am adăugat concepte noi pentru programele de teambuilding și wellbeing, fapt ce a dus la fidelizarea clienților existenți și la apariția unor noi parteneriate pe fiecare linie de business”, a declarat Dana Tudor Tănase, Managing Partner Creative&Bright.
Citeste intreg articolul pe Managerexpress.ro.
The Christmas parties organized for employees have become a tradition for many multinational companies in Romania. Their investment in such events range between EUR 5,000 and EUR 40,000, depending on the number of employees, the theme and the chosen location.
