Cele mai cautate programe sunt workshop-urile de fotografie, make-up, design interior, low cost travel, masaj sau nutritie. In acelasi timp, companiile in care media de varsta a angajatilor este mai ridicata prefera programe de wellbeing cu tematici precum parenting, dezvoltare personala, managementul stresului sau educatie financiara.
„Companiile care se remarca pe piata de wellbeing si care investesc constant in programe specializate pentru angajatii lor vin din industriile IT, telecom si finance-banking”, declara Dana Tudor Tanase, managing partner Creative&Bright.
Potrivit acesteia, in Romania nu exista inca o cultura a wellbeing-ului si nu multe sunt companiile care inteleg beneficiile acestor programe in retentia si fidelizarea angajatilor sau pentru cresterea nivelului de performanta si pentru imaginea brand-ului de angajator.
Citește mai multe pe Wall-Street.ro.
