Scopul acestui curs este de a facilita intelegerea schimbarii si de a oferi solutii practice in acceptarea si gestionarea schimbarii, pentru a imbunatati eficienta organizatiei prin initierea, sponsorizarea si punerea in aplicare a schimbarilor organizationale.

La sfarsitul programului toti participantii vor putea:

  • Sa inteleaga de ce oamenii se tem de schimbare;
  • Sa inteleaga si sa accepte procesul de schimbare in cadrul organizatiei;
  • Sa sprijine schimbarile organizationale;
  • Sa identifice atitudinea de a imbratisa schimbarea;
  • Sa identifice modalitati personale pentru a depasi rezistenta la schimbare;
  • Sa vada rezultatele pozitive ale schimbarii.

Trainingul va fi livrat intr-o maniera interactiva energizanta cu exercitii practice legate de proiectele / provocarile participantilor.

Subiecte acoperite:

  1. Ce inseamna schimbarea si modul in care abordam schimbarea;
  2. De ce avem nevoie de schimbare, care sunt rezultatele legate de schimbare;
  3. Cauzele schimbarii;
  4. Tipuri de schimbari;
  5. Nivelele schimbarii;
  6. Obiectivele managementului schimbarii;
  7. Rezistenta la schimbare si cauze;
  8. Imaginea schimbarii.

Durata cursului: 8h

Numar minim de participanti/grupa: 6

Numar maxim de participanti/grupa: 14

Metode folosite: Brainstorming, aplicatii practice, rol play.

View agenda