Scopul acestui curs este de a facilita intelegerea schimbarii si de a oferi solutii practice in acceptarea si gestionarea schimbarii, pentru a imbunatati eficienta organizatiei prin initierea, sponsorizarea si punerea in aplicare a schimbarilor organizationale.
La sfarsitul programului toti participantii vor putea:
- Sa inteleaga de ce oamenii se tem de schimbare;
- Sa inteleaga si sa accepte procesul de schimbare in cadrul organizatiei;
- Sa sprijine schimbarile organizationale;
- Sa identifice atitudinea de a imbratisa schimbarea;
- Sa identifice modalitati personale pentru a depasi rezistenta la schimbare;
- Sa vada rezultatele pozitive ale schimbarii.
Trainingul va fi livrat intr-o maniera interactiva energizanta cu exercitii practice legate de proiectele / provocarile participantilor.
Subiecte acoperite:
- Ce inseamna schimbarea si modul in care abordam schimbarea;
- De ce avem nevoie de schimbare, care sunt rezultatele legate de schimbare;
- Cauzele schimbarii;
- Tipuri de schimbari;
- Nivelele schimbarii;
- Obiectivele managementului schimbarii;
- Rezistenta la schimbare si cauze;
- Imaginea schimbarii.
Durata cursului: 8h
Numar minim de participanti/grupa: 6
Numar maxim de participanti/grupa: 14
Metode folosite: Brainstorming, aplicatii practice, rol play.
Vezi agenda